Herzlich Willkommen,

seit nahezu 20 Jahre unterstützen wir Unternehmen in der Beschaffung und Vermittlung von qualifizierten Mitarbeiter/innen bevorzugt in den Branchen Maschinenbau, Elektrotechnik und IT, vornehmlich im Raum Bodensee/Oberschwaben. Wir wissen welche Erwartungen wir erfüllen müssen, wenn am Ende eines Personabeschaffungsprozesses Unternehmen und Bewerber sagen: "das hat sehr gut geklappt, das war professionell"!

Seit einiger Zeit stehen Unternehmen einem "leergefegten Arbeitsmarktes" gegenüber. Daher ist es heute unerlässlich, alle Ressourcen und Wege die zur erfolgreichen Gewinnung von neuen Mitarbeiter/innen möglich sind, zu nutzen. Mit uns können Sie sowohl Ihre Kapazitäten als auch neue Wege in der Personalbeschaffung gehen. Und zwar ohne Risiko, denn

  • wir arbeiten ausschließlich erfolgsabhängig, d.h. eine Honorarrechnung schicken wir Ihnen erst, wenn ein Arbeitsvertrag mit unserer Unterstützung und/oder Vermittlung abgeschlossen wurde.
  • wir gehen in Vorleistung und übernehmen das Risiko, evtl. keine geeigneten Kandidaten zu finden.

Das schafft gegenseitiges Vertrauen. Auch die Höhe unseres Erfolgshonorars wird Sie positiv überraschen.

Informieren Sie sich auf den nächsten Seiten wie wir Sie am sinnvollsten bei der Besetzung Ihrer vakannten Positionen unterstützen können.

Da wir uns auf den Raum Bodensee/Oberschwaben konzentrieren, können wir immer kurzfristig bei Ihnen sein. Ein Anruf oder eine Mail von Ihnen genügt.

 

Was muss ein erfolgreicher Personalberater mitbringen?

Der Personalberater ist keine geschützte Berufs­bezeichnung. Jeder kann sich so nennen. Meine langjährige Arbeit als Personal­leiter in zwei be­kannten Unter­nehmen aber auch meine zuletzt mehr­jährige Tätig­keit als selbständiger Personal­berater haben mir gezeigt, worauf es ankommt "von außen" ein Personal­auswahl­verfahren mitzubegleiten. Interne Abläufe verstehen, die unterschied­lichen Interessen aller Beteiligten wahrnehmen und kana­lisieren, ausgeprägt mit den Auftrag­gebern kommu­nizieren und zügiges Arbeiten sind einige Eigen­schaf­ten die ein Personal­berater mitbringen muss.

Diese und weitere Eigenschaften dürfen Sie von mir erwarten.

Hubert Pfaff, Personalberater aus Leidenschaft

 

Leicht gesagt: Die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Platz!

Zeit ist Geld. Dieser Satz gilt auch in der Personal­beschaffung. Wenn Stellen zu lange unbesetzt bleiben, kommt Unruhe bei allen Beteiligten und Betroffenen auf. Ein Kandidaten­pool mit interessanten und interes­sierten Kandidaten kann z.B. helfen, Beschaf­fungs­zeiten zu verkürzen. Vielfach können solche Bewerber warten bis eine bestimmte Stelle im Wunsch­unternehmen frei ist. Aktion und Reaktion ist also eine wichtige Strategie in der Personal­beschaf­fung. Sie kann dazu beitragen, nicht nur Zeiten sondern auch Beschaffungs­kosten zu reduzieren. Die Qualität und Quantität in der Beleg­schaft ist ein Erfolgs­faktor für jedes Unter­nehmen. Externe Personal­fachleute können mithelfen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit zu finden.

Sich selbst zu vermarkten ist schwer, aber machbar!

Wir leben derzeit in einem Bewerbermarkt. In vielen Branchen werden händeringend Mitarbeitern/innen gesucht. Und dennoch ist es für viele Bewerber/innen nicht einfach das Unternehmen zu finden, in dem sie die eigenen fachlichen, persönlichen und sozialen Stärken richtig zur Entfaltung zu bringen können.

Es ist z.B. von Vorteil die eigenen Erwartungen an die Position, an den Vorgesetzten und an das Unternehmen schriftlich zu formulieren. Dieses Wissen ist für ein bevorstehendes Bewerbergespräch besonders wichtig um die richtigen Fragen zu stellen. Überhaupt stellen wir fest, daß so manche/r Bewerber/in sich zu wenig auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Wer die Fallen nicht kennt, die im Vorstellungsinterview lauern muss sich nicht wundern, dass diese ihm oder ihr zum Verhängnis werden.

Ich freue mich über Ihre Mitteilung